Diplominis darbas. Apimtis 57 psl.
TURINYS
ĮVADAS......................................................................................................................................2
1. DARBO SUTARTIS...............................................................................................................5
1.1. Darbo sutarties sąvoka......................................................................................................5
1.2. Darbo sutarties sudarymas................................................................................................8
1.2.1. Sutarties šalys.........................................................................................................8
1.2.2. Sutarties sąlygos...................................................................................................10
1.2.3. Šalių atsakomybė..................................................................................................16
1.3. Sutarties vykdymas (keitimas).......................................................................................20
1.4. Sutarties pasibaigimas....................................................................................................22
3. DARBO SUTARTYS EUROPOS SĄJUNGOS ŠALYSE: PANAŠUMAI IR SKIRTUMAI
3.1. Darbo sutarčių sudarymo ypatumai Vidurio Europos šalyse
3.2. Darbo sutarčių sudarymo ypatumai Vakarų Europos šalyse
3.3. Darbo sutarčių sudarymo ypatumai Šiaurės Europos šalyse
3.4. Darbo sutarčių sudarymo ypatumai Pietų Europos šalyse
IŠVADOS
SANTRAUKA
SUMMARY
LITERATŪROS SĄRAŠAS
Darbo tikslas – atskirų darbo sutarties rūšių (medicinos, transporto darbuotojų, pedagogų ir kt.) išanalizavimas bei pasiūlymų pateikimas, siekiant tobulinti darbo sutarties sudarymo, vykdymo ir nutraukimo teisines normas.
Darbo tikslo siekiama įgyvendinant šiuos uždavinius:
- paaiškinti darbo sutarties sąvoką;
- išsiaiškinti Lietuvos Respublikos Darbo kodekse nustatytų darbo sutarties rūšių ypatumus;
- išaiškinti medicinos, transporto darbuotojų, pedagogų ir kt. darbo sutarčių ypatumus;
- aptarti atsakomybės formas, pažeidus nustatytus darbe reikalavimus, darbo ir poilsio laiko ypatumus;
- atskleisti darbo sutarties vykdymo ir pasibaigimo sąlygas;
- parengti projektinius pasiūlymus
Kadangi naujasis DK įsigaliojo neseniai, o darbo sutarties vykdymo teisminės praktikos beveik nėra, tai šiame darbe mes pasistengsime aptarti dar ir problemas, galinčias kilti vykdant darbo sutartis, tačiau dėl su šia tema susijusios medžiagos bei praktikos trūkumo, darbe paliesime ne visas, o tik tam tikras, kai kurias darbo sutarties teorijos bei praktikos problemas. Šio tikslo darbe siekiama, lyginant iki ir po naujojo DK priėmimo galiojusias Darbo sutarties instituto normas, darbo sutarties vykdymo normas, pateikiant dažniausiai teismų praktikoje šiuo klausimu nagrinėjamas bylas.
Darbe naudojami aprašomasis, analitinis ir sisteminis metodai, taip pat mokslinės ir periodinės literatūros analizė bei teisinių dokumentų analizė. Taikant aprašomosios analizės metodą buvo tiriamos konkrečios darbo sutarčių nuostatos, siekiant nustatyti teisinio reguliavimo spragas.
Darbas pilnai parašytas pagal esamą turinį!
